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Smartransition : une solution 100% digitale et innovante au service du management de transition

Smartransition : une solution 100% digitale et innovante au service du management de transition

Créée en 2018, Smartransition est le fruit d’une réflexion portée par des experts du recrutement, du management et du digital. La société ambitionne de révolutionner le secteur du recrutement pour le management de transition en proposant aux entreprises et aux managers une solution digitale permettant une mise en relation facile, rapide et économique.

Quand « savoir-faire » se conjugue aussi avec « savoir-être ».

Smartransition à travers son algorithme TAO et donc sa solution de matching est capable de mettre en relation les managers à la recherche d’une mission et les entreprises qui ont besoin de trouver un manager. La particularité de Smartransition est qu’en plus de renseigner, pour les managers, leur expérience managériale, les missions réalisées et leur profil, ils sont également invités à réaliser un test de personnalité.De la même manière, les entreprises définissent aussi le savoir-être attendu pour la mission. Une fois ces éléments renseignés, l’algorithme de matching vient alors intelligemment relier les informations et proposer à l’entreprise les candidats qui correspondent le mieux avec son besoin.

« Nous prenons en compte le savoir-être à travers un test de personnalité. Ce test permet de décrire les tendances comportementales d’un manager dans son environnement professionnel et en miroir le profil attendu pour réaliser une mission dans un environnement donné d’une entreprise comme par exemple le leadership, la sociabilité ou encore la rationalité. Il n’y a jamais de bonne ou de mauvaise réponse mais la recherche d’une rencontre optimisée entre l’entreprise et le manager. »

Cécile Seelinger, CEO Smartransition

TAO : un algorithme exclusif, innovant et intelligent

L’algorithme est entièrement conçu, créé et développé par les équipes de Smartransition. La maîtrise de bout en bout de la solution de matching ainsi que son adaptation aux spécificités du management de transition sont des facteurs clés de succès. Le management de transition ne peut être vu comme un recrutement classique. Il s’agit ici d’un recrutement avec une approche et des angles de vues particulières. Pour exemple, il n’est pas pertinent de ponctionner tout le CV d’un candidat mais il est essentiel d’identifier la valeur ajoutée du manager pour l’entreprise.L’algorithme est capable de relier plusieurs dizaines de critères, de les pondérer et de les combiner pour que l’entreprise soit en mesure d’affiner sa recherche tout en proposant une saisie rapide des informations En moins d’une heure une entreprise accède aux managers recherchés.

Smartransition : Des avantages indéniables dans le processus de recrutement

Grâce à sa solution de matching, Smartransition permet aux entreprises de gagner du temps et de l’argent.Du temps : car avec le travail de l’algorithme TAO, les entreprises ont un accès immédiat à une short-list de managers qui matche avec leur besoin et peuvent de manière totalement autonome se mettre en contact directement avec eux.De l’argent : car en digitalisant le recrutement, Smartransition amène une rencontre qualifiée à un prix très attractif pour les entreprises.La start-up propose un coût forfaitaire unique permettant d’accéder aux coordonnées des managers que l’entreprise aura sélectionnés à l’issue de la proposition faite par l’algorithme.

« Les cabinets de management de transition qui proposent une solution de recherche classique ont un modèle économique majoritairement basé sur des fees sur l’intégralité de la mission. De notre côté, notre approche par le matching digital nous permet d’être en mesure de proposer un prix forfaitaire unique et attractif pour l’entreprise ».

Le management de transition : un marché en forte croissance

Les entreprises vont avoir de plus en plus besoin de recourir et intérêt à recourir au management de transition pour intégrer immédiatement dans leur équipe une compétence qualifiée pour mener un projet ou pour résoudre une situation. Ce type de solution dans l’organisation des entreprises est de plus en plus plébiscitée car elle répond à un besoin fort d’agilité.De l’autre côté, les managers actuels et encore plus les générations à venir souhaitent travailler sous forme de missions, d’apport de compétences et ne pas se conformer dans un schéma classique.

« C’est un marché en développement avec des vraies valeurs ajoutées demain pour les entreprises. Le digital est un vecteur d’accélération car il peut faciliter les mises en relation et donner plus de possibilités aux entreprises comme aux managers tout en garantissant le suivi et la qualité de la mise en relation. »

Des retours positifs et encourageants des managers et des entreprises

Smartransition vient de mettre sa solution sur le marché et reçoit un accueil très positif que ce soit des managers ou des entreprises sur de nombreux aspects :

  • la solution elle-même : son utilisation, sa simplicité, sa facilité ;
  • le business model proposé ;
  • l’intérêt que la solution peut avoir pour des entreprises souhaitant effectuer  leur recherche de managers de transition et cette facilité de mise en relation.

Leur objectif est aujourd’hui de valoriser ses retours positifs et de développer l’utilisation et l’implantation de la solution.

« Nous avons eu la validation de notre concept qui est complètement innovant etqui n’existe pas sur le marché. Nous sommes la seule solution de matching digital et accessible en toute autonomie en management de transition. »

Reims : un combo gagnant entre entreprenariat et cadre de vie.

Reims est une ville dynamique qui favorise fortement l’entrepreneuriat. De nombreuses actions sont menées en ce sens rendant le territoire attractif.D’autres avantages sont à mettre au crédit de la ville et notamment cette proximité avec Paris qui est facilement accessible et les nombreux savoir-faire existants.Pour Cécile Seelinger, le cadre de vie et le dynamisme du territoire répondent aux besoins qu’elle peut avoir en tant que start-up.

French Tech Grand Reims : une opportunité pour faire émerger et valoriser de belles idées.

Rejoindre la French Tech Grand Reims était d’une évidence pour Smartransition.La French Tech favorise le développement et l’émergence de start-up innovantes. À travers leur communauté, l’association est capable d’apporter, de valoriser les nombreux savoir-faire du territoire. La mise en lumière de l’écosystème entrepreneurial de Reims ne peut être que bénéfique pour les entreprises déjà existantes.

« Je suis convaincue que les échanges entre les startups, leur écosystème,… sont des leviers incroyables pour faire émerger et développer des innovations et des entreprises. », conclut Cécile Seelinger.

La French Tech

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Apmonia Therapeutics : une société innovante au service de la lutte contre le cancer

Apmonia Therapeutics : une société innovante au service de la lutte contre le cancer

Créée en 2019 par Albin JEANNE, Stéphane DEDIEU et Abderrahim LACHGAR, Apmonia Therapeutics (AT) est une société rémoise qui a pour vocation d’apporter de nouvelles solutions thérapeutiques aux patients atteints de cancer.La société développe un candidat médicament. Celui-ci est l’héritage de près de 15 années de recherche au CNRS et à l’Université de Reims Champagne-Ardenne.AT accélère le développement de ce candidat médicament. Il s’agit d’en démontrer l’efficacité sur l’être humain au terme d’un premier essai clinique.

L’immunothérapie : une approche qui révolutionne la prise en charge des patients atteints de cancer

AT a fait le choix de se positionner sur l’immunothérapie. Son principe est d’éduquer le propre système immunitaire du patient, de façon à ce qu’il puisse reconnaître la cellule cancéreuse en tant que corps étranger. Ainsi, à l’instar de ce qu’il se produit lors d’une infection par un virus ou une bactérie, nos globules blancs sont capables de s’attaquer aux cellules cancéreuses, où qu’elles se trouvent dans l’organisme.

« C’est une approche qui suscite beaucoup d’espoirs dans de nombreuses indications cancéreuses, mais pour laquelle un certain nombre de limites subsistent, principalement du fait du caractère non prévisible du bénéfice thérapeutique observé chez le patient. »

Albin JEANNE, CEO AT

Le traitement du cancer de l’ovaire : une priorité pour Apmonia Therapeutics

La société s’intéresse tout particulièrement à des indications cancéreuses pour lesquelles il existe un besoin médical important. Aujourd’hui, le développement d’applications de leur technologie pour le traitement du cancer de l’ovaire fait partie des priorités. Un cancer, qui en raison de son caractère très asymptomatique, est malheureusement diagnostiqué à des stades extrêmement tardifs et souvent associé à une dissémination métastatique.

« Les options thérapeutiques sont à ce jour encore extrêmement limitées dans cette indication, et des résistances aux thérapies actuelles se caractérisent bien souvent par des rechutes des patientes.”

Albin JEANNE, CEO AT

Ainsi il est primordial de pouvoir poursuivre le développement de l’immunothérapie et en particulier l’approche proposée par AT dans ce type d’indication cancéreuse.

Apmonia Therapeutics : une société qui a le vent en poupe

AT est aujourd’hui en phase de croissance. L’équipe R&D s’est renforcée grâce à l’arrivée de profils à forte valeur ajoutée (docteurs et ingénieurs).

AT a réalisé l’été dernier une première opération en amorçage auprès de business angels du réseau BAMA (Business Angels Marne-Ardennes). Cette étape permit à AT d’atteindre ses premiers objectifs, notamment grâce au soutien conjoint de la Région Grand-Est et de BPIfrance. AT fut également lauréat du concours national d’innovation I-lab 2020 organisé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation & BPIfrance. L’entreprise est actuellement en phase de levée de fonds auprès d’un syndicat d’investisseurs avec pour objectif de soutenir leurs programmes jusqu’aux premières phases cliniques.

Reims : une ville clé et essentielle dans la réussite de leurs objectifs

AT s’attache à maintenir des liens étroits avec les acteurs locaux de la recherche académique, notamment le CRNS et l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Ces acteurs disposent de savoir-faire et de connaissances internationalement reconnues, ainsi que des plateformes technologiques de premier rang, à l’instar du supercalculateur Romeo. Autant d’atouts qui permettent à la société de maintenir en parallèle des activités de R&D, dont l‘objectif est de diversifier leur « pipeline » avec d’autres produits.

« C’est dans ces laboratoires que se trouvent les connaissances scientifiques, et potentiellement un vivier important d’autres candidats médicaments. Par ailleurs, cela permet à nos équipes d’avoir accès à un ensemble de plateformes technologiques de premier plan présentes sur les sites rémois des facultés de médecine, de pharmacie et de sciences biologiques (imagerie du petit animal, screening moléculaire, calcul numérique…). « Albin JEANNE, CEO AT

Par ailleurs, la société collabore avec plusieurs oncologues médicaux et scientifiques rémois. Ils interviennent auprès de la société en tant que Conseil Scientifique et Clinique, avec notamment le Dr. Olivier BOUCHÉ (CHU de Reims) ou le Dr. Armand BENSUSSAN, qui dirige par ailleurs les activités de recherche translationelle à l’Institut Jean Godinot.

AT bénéficie également du soutien de l’incubateur Innovact, membre du réseau SEMIA. Le soutien sans faille du pôle Deeptech de SEMIA a été déterminant dans l’optimisation de leur préparation au concours i-Lab.

French Tech Grand Reims : la communauté au service de ses adhérents

AT a rapidement rejoint la communauté avec une très forte volonté et envie de partager leur expérience.

“Nous avons tous des domaines d’expertise différents mais un dénominateur commun qui est cette envie de faire, d’innover, et en ce qui nous concerne d’apporter des solutions aux patients. Nous rencontrons également un certain nombre de difficultés communes, et c’est souvent dans le partage et les retours d’expériences des uns et des autres que se trouvent les solutions”.

Albin JEANNE, CEO AT.

Rejoindre la communauté FTGR est également l’occasion de faire connaissance avec d’autres, et de gagner en visibilité auprès d’acteurs et d’entreprises qui rencontrent des enjeux similaires. L’association regroupant des entreprises de toutes tailles, à tous les stades de développement, les ponts seront facilités.

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URCA : E-Stagedating & déploiement des partenariats avec les entreprises

URCA : E-Stagedating & déploiement des partenariats avec les entreprises

L’URCA (Université Reims Champagne-Ardenne) se rapproche du monde professionnel.

Enquête pour le déploiement des partenariats avec les entreprises

Une enquête est mise en ligne pour mieux répondre aux besoins et aux attentes des entreprises sur le territoire de la Marne et des Ardennes. Il s’agit d’un questionnaire composée de 24 questions pour 5 minutes seulement. Cette initiative est l’occasion de collecter vos besoins en ce qui concerne les emplois, stages et alternances ainsi que vos attentes en ce qui concerne votre participation aux projets Université – Entreprises.

E-Stagedating URCA du 23 novembre au 11 décembre 2020

Les entreprises intéressées peuvent déposer leurs offres de stage sur le site de l’événement.

L’université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) est une université française pluri-disciplinaire. Son implantation est principalement sur la ville de Reims mais elle dispose aussi d’antennes à Troyes, à Châlons-en-Champagne, Chaumont et à Charleville-Mézières.

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Lancement de la communauté French Tech Grand Reims

Lancement de la communauté French Tech Grand Reims

Lancement officiel de l’initiative dédiée à la tech et l’innovation sur le territoire.

La communauté French Tech Grand Reims naquit à la suite de l’obtention du label French Tech pour le territoire de la Marne et des Ardennes en 2019. Le dépôt des statuts de l’association de loi 1901 “French Tech Grand Reims” en octobre 2020 annonce le lancement officiel de l’initiative dédiée à la tech et l’innovation sur le territoire.

De gauche à droite : Cécile SEELINGER, Syphaïwong BAY, Nicolas DECARSIN, Stanislas MAXIMIN, Maxime VALETTE, Jean-Yves HEYER, Colin CHABALLIER. Olivier Harmant, membre du Conseil d’Administration, est absent de la photographie.

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