Smartransition : une solution 100% digitale et innovante au service du management de transition

Créée en 2018, Smartransition est le fruit d’une réflexion portée par des experts du recrutement, du management et du digital. La société ambitionne de révolutionner le secteur du recrutement pour le management de transition en proposant aux entreprises et aux managers une solution digitale permettant une mise en relation facile, rapide et économique.

Quand « savoir-faire » se conjugue aussi avec « savoir-être ».

Smartransition à travers son algorithme TAO et donc sa solution de matching est capable de mettre en relation les managers à la recherche d’une mission et les entreprises qui ont besoin de trouver un manager. La particularité de Smartransition est qu’en plus de renseigner, pour les managers, leur expérience managériale, les missions réalisées et leur profil, ils sont également invités à réaliser un test de personnalité.De la même manière, les entreprises définissent aussi le savoir-être attendu pour la mission. Une fois ces éléments renseignés, l’algorithme de matching vient alors intelligemment relier les informations et proposer à l’entreprise les candidats qui correspondent le mieux avec son besoin.

« Nous prenons en compte le savoir-être à travers un test de personnalité. Ce test permet de décrire les tendances comportementales d’un manager dans son environnement professionnel et en miroir le profil attendu pour réaliser une mission dans un environnement donné d’une entreprise comme par exemple le leadership, la sociabilité ou encore la rationalité. Il n’y a jamais de bonne ou de mauvaise réponse mais la recherche d’une rencontre optimisée entre l’entreprise et le manager. »

Cécile Seelinger, CEO Smartransition

TAO : un algorithme exclusif, innovant et intelligent


L’algorithme est entièrement conçu, créé et développé par les équipes de Smartransition. La maîtrise de bout en bout de la solution de matching ainsi que son adaptation aux spécificités du management de transition sont des facteurs clés de succès. Le management de transition ne peut être vu comme un recrutement classique. Il s’agit ici d’un recrutement avec une approche et des angles de vues particulières. Pour exemple, il n’est pas pertinent de ponctionner tout le CV d’un candidat mais il est essentiel d’identifier la valeur ajoutée du manager pour l’entreprise.L’algorithme est capable de relier plusieurs dizaines de critères, de les pondérer et de les combiner pour que l’entreprise soit en mesure d’affiner sa recherche tout en proposant une saisie rapide des informations En moins d’une heure une entreprise accède aux managers recherchés.

Smartransition : Des avantages indéniables dans le processus de recrutement


Grâce à sa solution de matching, Smartransition permet aux entreprises de gagner du temps et de l’argent.Du temps : car avec le travail de l’algorithme TAO, les entreprises ont un accès immédiat à une short-list de managers qui matche avec leur besoin et peuvent de manière totalement autonome se mettre en contact directement avec eux.De l’argent : car en digitalisant le recrutement, Smartransition amène une rencontre qualifiée à un prix très attractif pour les entreprises.La start-up propose un coût forfaitaire unique permettant d’accéder aux coordonnées des managers que l’entreprise aura sélectionnés à l’issue de la proposition faite par l’algorithme.

« Les cabinets de management de transition qui proposent une solution de recherche classique ont un modèle économique majoritairement basé sur des fees sur l’intégralité de la mission. De notre côté, notre approche par le matching digital nous permet d’être en mesure de proposer un prix forfaitaire unique et attractif pour l’entreprise ».

Le management de transition : un marché en forte croissance


Les entreprises vont avoir de plus en plus besoin de recourir et intérêt à recourir au management de transition pour intégrer immédiatement dans leur équipe une compétence qualifiée pour mener un projet ou pour résoudre une situation. Ce type de solution dans l’organisation des entreprises est de plus en plus plébiscitée car elle répond à un besoin fort d’agilité.De l’autre côté, les managers actuels et encore plus les générations à venir souhaitent travailler sous forme de missions, d’apport de compétences et ne pas se conformer dans un schéma classique.

« C’est un marché en développement avec des vraies valeurs ajoutées demain pour les entreprises. Le digital est un vecteur d’accélération car il peut faciliter les mises en relation et donner plus de possibilités aux entreprises comme aux managers tout en garantissant le suivi et la qualité de la mise en relation. »

Des retours positifs et encourageants des managers et des entreprises


Smartransition vient de mettre sa solution sur le marché et reçoit un accueil très positif que ce soit des managers ou des entreprises sur de nombreux aspects :

  • la solution elle-même : son utilisation, sa simplicité, sa facilité ;
  • le business model proposé ;
  • l’intérêt que la solution peut avoir pour des entreprises souhaitant effectuer  leur recherche de managers de transition et cette facilité de mise en relation.


Leur objectif est aujourd’hui de valoriser ses retours positifs et de développer l’utilisation et l’implantation de la solution.


« Nous avons eu la validation de notre concept qui est complètement innovant etqui n’existe pas sur le marché. Nous sommes la seule solution de matching digital et accessible en toute autonomie en management de transition. »

Reims : un combo gagnant entre entreprenariat et cadre de vie.

Reims est une ville dynamique qui favorise fortement l’entrepreneuriat. De nombreuses actions sont menées en ce sens rendant le territoire attractif.D’autres avantages sont à mettre au crédit de la ville et notamment cette proximité avec Paris qui est facilement accessible et les nombreux savoir-faire existants.Pour Cécile Seelinger, le cadre de vie et le dynamisme du territoire répondent aux besoins qu’elle peut avoir en tant que start-up.

French Tech Grand Reims : une opportunité pour faire émerger et valoriser de belles idées.


Rejoindre la French Tech Grand Reims était d’une évidence pour Smartransition.La French Tech favorise le développement et l’émergence de start-up innovantes. À travers leur communauté, l’association est capable d’apporter, de valoriser les nombreux savoir-faire du territoire. La mise en lumière de l’écosystème entrepreneurial de Reims ne peut être que bénéfique pour les entreprises déjà existantes.


« Je suis convaincue que les échanges entre les startups, leur écosystème,… sont des leviers incroyables pour faire émerger et développer des innovations et des entreprises. », conclut Cécile Seelinger.

La French Tech

Newsletter French Tech Grand Reims

French Tech Grand Reims fédère et met en valeur la filière de l’innovation sur le territoire de la Marne et des Ardennes. Elle a pour mission de contribuer à la visibilité de ses membres, au niveau local, régional, national et international.